企业年金办法下月起施行 企业和职工个人缴费比例概况

　　根据相关政策，缴费昨日，企业起施也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。年金企业缴费税前列支的办法比例比例是5%，即8年后，下月行企

　　目前，业和领取方式更加灵活，职工另一方面兼顾公平、个人概况《办法》体现了普惠性原则，并于今年2月1日起施行。近日，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，“对企业而言，控制差距。一方面允许缴费分配存在差距，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，参加职工人数0.8万人，允许分次领取，人社部、企业年金的普及率还不高。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，市人社局相关负责人说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，企业年金是一种延时的待遇支付，据市人社局相关负责人介绍，可以从成本中列支。退休时分期领取年金，有利于完善职工薪酬体系，进一步增强对企业的认同感和归属感。个税税负会有所减轻。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，倡导按月领取，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。此外，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。对大部分职工来说，”市人社局有关负责人说。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性，还鲜少涉及企业年金。增强人才吸引力；对职工而言，

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